ihre vorteile aus dem seminar:

• konflikte in der zusammenarbeit zwischen vorgesetzten, mitarbeitern und deren familienmitgliedern, kunden, in teams, oder teilhabern, lösen sich unerwartet auf
  bzw. werden untereinander eigenverantwortlich leichter gelöst.
• personalauswahl wird spürbar leichter, teamintegration wird harmonischer.
• stetige und effektive verbesserung der aufgabenumsetzung.
• organisationsentwicklung / marketingfragen werden mehr erfolgs-orientiert und weniger personen-orientiert
• familiäre und wirtschaftliche interessen von teilhabern und mitarbeitern kommen in einklang.
• mitarbeiter, die in einem anderen arbeitsfeld besser aufgehoben sind oder gar einen berufswechsel vornehmen sollten, werden klar erkannt.
• mitarbeiter, die einer inneren kündigung folgen, oder nicht den kunden dienen, zeigen sich hier.
• mitarbeiter werden motivierter und eigenverantwortlicher in ihrem aufgabenfeld, dienen voll dem kunden.
• kapitalfluss und investitionsplanung richten sich auf den erfolg des unternehmens aus, zum optimalen dienst am kunden.

die aufstellung ermöglicht oft unmittelbar überraschende einsichten in das unternehmen, nicht nur für die bei der aufstellung anwesenden, sondern für alle dem system zugehörigen personen (auch nicht anwesende). sie eröffnet so neue perspektiven und handlungsmöglichkeiten auf mehreren ebenen.

durch das persönliche erleben der seminarteilnehmer können die verblüffend realitätsnahen aussagen der stellvertreter klar den wahren charakter und die volle komplexität der mitarbeiterbeziehungen elegant aufdecken. langwierige beratungsprozesse verkürzen sich deshalb erheblich, bzw. können komplett vermieden werden. so können sich vorher gebundenen energien freisetzen, blockaden sich lösen. mögliche lösungsschritte werden realitätsnah sichtbar und handlungen der firma folgen anschliessend im „flow“ auf wundersame weise. die kunden, denen das unternehmen dient, werden mit entsprechenden rückmeldungen den erfolg bald darauf sichtbar machen.

„die zukunft eines unternehmens, von dem viele familien abhängen, hängt vom vor allem vom wissen um bestimmte gesetzmässigkeiten ab. diese gesetze kommen in der organisations – aufstellung ans licht.“ (bert hellinger, 2010)

literaturempfehlungen und links:
hellinger, b. (2010): erfolge im leben/ beruf. berchtesgaden (hellinger publications)

hellinger, b. (2010): themenbezogene unternehmens-beratung. berchtesgaden (hellinger publications)

hellinger, b. (2010): erfolgs-geschichten. berchtesgaden (hellinger publications)

schlötter, p.(2009): vertraute sprache und ihre entdeckung, video-link (http://www.ammersee-sys.de/2009/02/22/versuch-einer-wissenschaftlichen-annaeherung/); wissenschaftliche studie der universität witten/herdecke zur reproduzierbarkeit der aufstellungsergebnisse beim organisations-aufstellen.